1) Définir et caractériser le harcèlement sexuel

– Définition du harcèlement sexuel
– Différencier séduction, harcèlement sexuel et agression sexuelle – S’approprier le cadre juridique
– Analyser les comportements à risque : du manager, du collaborateur
– Les différences culturelles
– L’impact psychosomatique du harcèlement sexuel au travail : physique, psychique, trouble du comportement

2) Anticiper le harcèlement sexuel

– Les mesures règlementaires : règlement intérieur de la société, convention collective, et rôle de l’employeur
– Les mesures organisationnelles : aménagement des locaux, roulement des équipes, déplacements professionnels

– Les outils de communication : valeurs, charte du comportement, code de bonnes conduites, illustration des comportements caractéristiques du harcèlement sexuel, rôle du management et procédure de plainte

– Les mesures propres à une personne : tenue vestimentaire, gestes et propos envers les collaborateurs, image véhiculée en dehors de l’entreprise.

3) Réagir et faire face à un cas de harcèlement sexuel

– Écouter avec neutralité et bienveillance
– Rassembler les faits, des écrits, des témoignages et les preuves – Comportements adéquats et erreurs à éviter
– Se préserver d’une action Prud’homale
– Prendre les mesures disciplinaires

4) Les recours mis en place lors d’harcèlement et les sanctions possibles

– Les recours : représentants du personnel, médecin du travail, organisations syndicales et inspection du travail.

– Les sanctions et actions disciplinaires : suspension temporaire, licenciement, mutation.
– Les pénalités : délits, prison, amendes, dommages et intérêts