• Identifier les différents enjeux de la GRH pour la structure.
• Connaître les obligations légales et règlementaires applicables à la structure.
• Assurer la mise en oeuvre des procédures essentielles de l’administration du personnel

1- Le recrutement du salarié : 2 heures

• La procédure de recrutement, les formalités d’embauche, le choix du contrat de travail
• La définition de la période d’essai, les obligations de l’employeur en matière de visite médicale

2. La gestion du temps de travail, les cas de suspension du contrat de travail et leurs conséquences sur la relation de travail : 4,5 heures

Le décompte du temps de travail, les durées maximales, les heures supplémentaires, les jours fériés
La gestion des absences du salarié :

• Les congés payés : acquisition des congés payés, prise de congés payés, report des congés payés
• Les congés pour évènements familiaux, le congé parental, le congé pour enfant malade
• Les arrêts pour maladie non professionnelle, accident du travail, maternité et paternité : démarches administratives, les obligations de l’employeur et du salarié pendant et lors de la reprise du travail, les durées, la rémunération.

Les absences injustifiées du salarié : la procédure à suivre, la conséquence sur la relation de travail

3. L’évolution de la relation de travail : 2,5 heures

• L’entretien professionnel, les obligations de l’employeur en matière de formation professionnelle
• La modification du contrat de travail et modification des conditions de travail : définition des éléments essentiels du contrat de travail, les procédures à suivre en cas de modification du contrat de travail ou des conditions de travail

4. La rupture du contrat de travail : 4,5 heures

• La faute du salarié, le choix de la sanction et le règlement intérieur, la procédure disciplinaire
• L’inaptitude du salarié, l’obligation de reclassement, la procédure à suivre
• Les différents modes de rupture du CDI, la rupture anticipée du CDD, les indemnités dues et le préavis

Méthodes pédagogiques

• Cours abordé à partir d’une présentation projetée
• Support de cours
• Cas pratiques

Suivi post formation

• Un questionnaire à chaud sera rempli à la fin de la formation.
• Puis un mois après un questionnaire sera envoyé à chaque stagiaire.
• Le suivi s’effectuera via une adresse email dédiée.