Jéka Formation  apporte son expertise et son expérience aux petites entreprises du milieu du sport à réaliser leur projet.

• Savoir identifier les besoins de formation professionnelle dans l’entreprise.
• Connaître les différents dispositifs de formation existants et être capable d’organiser une action de formation.
• Connaître les dispositifs de formation à l’initiative de l’employeur et savoir concevoir un plan de formation.
• Etre capable de suivre le déroulement d’une action de formation et d’en mesurer son résultat.

1 : Savoir identifier les besoins de formation professionnelle dans l’entreprise et mettre en place les entretiens professionnels.

Le recueil des besoins de formation à travers les entretiens professionnels et les entretiens annuels et la traduction en matière de formation.
Les besoins de formation émis par la direction de l’entreprise en fonction de sa stratégie.
La politique de formation mise en place et le choix des formations envisagées.
Exercice pratique : Comment mener un entretien professionnel et un entretien annuel ?

2 : Connaître les différents dispositifs de formation existants et savoir concrétiser une action de formation :

Les obligations de l’employeur en matière de formation professionnelle.
Le rôle du CE.
Les déclarations relatives à la participation des employeurs à la formation professionnelle continue.
Le cadre légal de la formation professionnelle et les dispositifs de financement des actions de formation.
Les différentes modalités envisageables pour former les salariés.
Exercice pratique : Comment concrétiser une action de formation ?

3 : Connaître les dispositifs de formation à l’initiative de l’employeur et savoir concevoir un plan de formation :

Le financement du plan de formation et les contraintes à respecter pour l’imputabilité des actions.
Les règles de formalisation du plan de formation.
Exercice pratique : Comment concevoir un plan de formation ?

4 : L’évaluation d’une formation :

L’analyse de la politique de formation menée par l’entreprise et le cadre général d’analyse des retours sur formation.
Exercice pratique : Comment réaliser une évaluation des actions de formation ?